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強みも課題も
AI面接官が見抜く
外資コンサル流の“思考力評価”をAI面接で実現
私たちは、外資コンサル面接官レベルの思考力評価を可能にしました。
外資コンサルやスタートアップ経営で培われたジョブ型採用のノウハウを活用し、職種を超えて活躍できる人材を見極めます。
また、各職種ごとに求められるスキル特性を明確にし、候補者とのマッチ度を精緻に評価。
本サービスの特徴
Feature
01
いつでもどこでも受験可能
面接日程の調整が不要で、面接官側の負担の軽減はもちろんのこと、候補者側としても面接が受けやすくなります
02
評価の適正化
人間の面接官ではバラツキのあった評価が、AIによる共通基準に基づく標準化された評価によって素早く・正確に人材ポテンシャルを評価します
03
評価プロセスの可視化
共通軸で定量的な評価が見られ、また、面接における会話内容は、端的にサマリで確認をすることや会話ログの全文確認、ビデオ確認も可能です
面接メニュー
menu
AI採用面接（人物面接）
大企業総合職における一般的な一次面接を元に構成した面接内容です。人柄や適性、能力・ポテンシャルの評価とその根拠を確認できます。
AIケース面接
外資コンサルティングファームや外資金融、総合商社などで出題されるケース面接を元にした内容で、思考力などの能力の評価とその根拠を確認できます。ケース面接では、実際のビジネスや社会課題を題材にした答えのない問いに対して、限られた情報と時間の中で論理思考や仮説思考を駆使して解決策を考えます。また、面接官との議論を通じてより良い解決策を模索します。
今すぐ、Professional AIを体験する
よくある質問
FAQ
- Q.なぜAIで面接や評価ができるのですか？
- AIを単に利用するだけでは適切な面接プロセス再現や正しい評価を行うことはできません。弊社は、創業時から人の特性や能力の研究と、その研究成果を活かしたAI活用の取り組みを続けてきております。 まず、AIが人の特性や能力を適切に評価できるような基準が必要となりますが、これまでの研究成果により体系化した「性格特性／思考特性／行動特性」の各基準を備えております。 そのうえで、こうした基準に沿って適切な評価を行うプログラムを設計し、優秀な面接官同様のやりとりを進められるようにするための独自のAI学習とプロンプトエンジニアリングを行っています。 これらにより、AIが優秀な面接官と同じように一次面接のやりとりを進め、標準化された適切なポテンシャル評価を行うことができます。 但し、現在のテクノロジーでは評価が難しい感情理解などは本AI面接では行わず、二次面接以降に人の面接官にそうしたポイントにフォーカスして評価いただくことをおすすめしております。
- Q.AIはどのように評価をしていますか？評価を間違えることはありますか？
- 弊社による独自の評価項目に応じて評価をしています。厳格な評価基準を用いているため、AIが評価を間違えるリスクはございません。
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