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AI HRは、「可能性」をAIで可視化し、採用・育成・配置を支える次世代の人材評価システムです。
プロフェッショナル型AIエージェント"AI HR"とは？
企画職・エンジニア職・コンサルタントなど、高度人材・プロフェッショナル人材の採用に特化したAIエージェント（Professional AI）です。創業以来5年間にわたり、人の知能・特性・仕事適性を「データサイエンス」と「人材能力開発」の両面から研究してきました。その成果として、数百名規模のプロフェッショナル人材データを蓄積した独自データベースとAI技術を融合。採用の効率化だけでなく、最適な配置や育成にまで活用できる評価基盤を提供しています。
「正しい人を、正しい場所へ」——その判断をAIが支える時代へ
従来の採用や人事評価は、面接官や評価者の経験や勘に大きく依存してきました
私たちは、AIが持つ一貫した評価基準と、業界トップ人材の分析データを活用することで、採用・配置・育成の全プロセスをデータドリブンに変革します
国内外の人材不足や文化的ギャップといった課題も、AIによる多言語・多文化対応評価で解決可能にします
本サービスで実現する世界
従来は数ヶ月を要していた採用プロセスを、50％短縮でスピーディに完結
「待たせない採用」と最適な人材マッチングを両立させます
こんなお悩みに答えます
優秀な人材が集まらない
公平な選考で、いつでも面接を受けられることから、母集団形成に貢献します
面接官によって評価がまちまち
人の面接官よりも、AIが的確に共通基準に沿った人物評価を実施します
評価手法が分からない
ハイパフォーマーの特性を分析し、それに沿った適切な人材評価を実現します
サービスの特徴
01
人材サイクルの一括短縮
採用・評価・定着の全工程を統合 分断されたプロセスを短縮し、迅速な意思決定を可能にします
02
公平かつ一貫した評価
ハイパフォーマー基準に基づく評価軸で、属人性を排除 公平性と透明性のある人材判断を実現します
03
グローバル＆多文化対応
言語や文化の壁を超え、世界中から最適人材を発掘 多言語面接と現地評価の日本語化で国際採用も可能にします
選ばれる理由
5年に及ぶ研究と数百名のプロフェッショナル人材評価データに基づく評価指標
決して汎用AIでは真似できない精緻な人材分析力でポテンシャルを多面的に評価します
※評価指標の一例です
思考特性
- 論理的思考
- 戦略的思考
- 数理的思考
- 情理的思考
- 創造的思考
- 分析的思考
行動特性
- 主体性
- チャレンジ精神
- チームワーク
- 環境適応力
- 危機対応力
- タイムマネジメント
性格特性
- 社交性
- 共感性
- 衝動性
- 攻撃性
- インテグリティ
- 承認欲求
話題のProfessional AIを今すぐ無料でトライアルできます
3分以内にトライアルを開始でき、20分程度のAI面接は途中停止も可能で、その時点までの評価・コメントを体感いただけます
機能一覧
AI書類審査
ESや書類の読み取り・評価機能により、書類審査を合理化できます
AI適性診断
オンライン診断で性格・価値観・業務適性を数値化。配属や育成方針にも活用可能です
AIインタビュー（AI面接）
24/365対応のAI面接官が自律的に質問・評価。スコア・コメント・動画を即時共有します。
バーチャルCXO面接
経営者や役員の特性を学習したAIが仮想面接官に。カルチャーフィットの精度を高めます
類似社員マッチング
候補者特性を既存社員と照合し、似たタイプの活躍事例から適合部署を予測します
ハイパフォーマー分析
自社のハイパフォーマーに共通する特性を分析し、同様のポテンシャルを持つ人材を捕捉します
オートアトラクト
高評価候補者に自動で魅力付けメッセージを送信し、採用競争での流出を防ぎます
次世代の人材評価を共に創りませんか？
あなたの組織のパフォーマーの特性を分析し、思考力や判断力を可視化します
トライアル・料金の詳細については、お問い合わせください
よくある質問
- Q.なぜAIで面接や評価ができるのですか？
- AIを単に利用するだけでは適切な面接プロセス再現や正しい評価を行うことはできません。弊社は、創業時から人の特性や能力の研究と、その研究成果を活かしたAI活用の取り組みを続けてきております。まず、AIが人の特性や能力を適切に評価できるような基準が必要となりますが、これまでの研究成果により体系化した「性格特性／思考特性／行動特性」の各基準を備えております。 そのうえで、こうした基準に沿って適切な評価を行うプログラムを設計し、優秀な面接官同様のやりとりを進められるようにするための独自のAI学習とプロンプトエンジニアリングを行っています。これらにより、AIが優秀な面接官と同じように一次面接のやりとりを進め、標準化された適切なポテンシャル評価を行うことができます。但し、現在のテクノロジーでは評価が難しい感情理解などは本AI面接では行わず、二次面接以降に人の面接官にそうしたポイントにフォーカスして評価いただくことをおすすめしております。
- Q.AIはどのように評価をしていますか？評価を間違えることはありますか？
- 弊社による独自の評価項目に応じて評価をしています。厳格な評価基準を用いているため、AIが評価を間違えるリスクはございません。
- Q.デモや資料をもらえますか？
- デモ、営業資料ともにご共有可能ですので、お問い合わせください。
- Q.導入にはどのくらいの時間がかかりますか？
- ご要件によって異なりますが、最短1ヶ月で納品いたします。
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