新卒向けビジネススキル研修

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課題

トレーニングのリソースや体系的な育成ノウハウが不足しており、新卒社員や中途入社社員がプロジェクトに入る前に十分な基礎力の養成ができていなかった。その結果、新卒社員や中途入社社員がファーストケースでパフォームできず早期退職に繋がることや、プロジェクトチーム全体のパフォーマンスやリソースの問題からチームの疲弊を招く課題が続いていた

アプローチ

実践的なケーススタディやワークショップを通じた、ロジカルシンキング、クリエイティブシンキング、論点思考・仮説思考、ワークプランニング、定量・定性分析、プレゼンテーション・ファシリテーションなど、実務に必要な幅広い基礎スキルを養成するトレーニングプログラムを提供

成果

研修プログラムの実施により、新卒社員や中途入社社員がプロジェクトに参加する際の準備が整い、現場でのパフォーマンスが向上したことで、ファーストケースでの立ち上がりが円滑になった。これにより、チーム全体の生産性も向上していき、退職率も改善が見られた

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